Cum să punem banii să ne atingă obiectivele?

Pentru succesul financiar nu există scurtătură, iar educația financiară nu are treabă cu numerele, ci mai degrabă cu comportamentul uman.

Așadar, un comportament financiar sănătos presupune control asupra banilor, deci implicit un buget. Lipsa unei bugetări ne plasează în categoria oamenilor care la finalul lunii ajung să se întrebe pe ce și-au dat toți banii.

De altfel, alt aspect important este subiectivitatea cuvintelor “scump” și “ieftin”. Pentru că ajută oamenii să clasifice lucrurile în “îmi permit” și “nu îmi permit”.

Așa cum spune și expresia “Timpul înseamnă bani.”, este important să știm cât valorează timpul nostru, fiind cea mai importantă resursă de-a noastră.

Dacă câștigăm un salariu mediu în România (3.202 RON pe lună) suntem plătiți cu 19,04 RON pe oră. Ceea ce înseamnă că, spre exemplu, un bun de 2.000 de euro ar valora cât 3 luni întregi de lucru… Decizia aparține fiecăruia.

în contabilitatea de bază cheltuielile sunt împărțite în două categorii simple: Fixe și Variabile. Dar este important să avem un control și mai mare asupra lor si să le împărțim mai departe în lunare, trimestriale, semestriale sau anuale.

1. Cheltuielile cu stilul de viață – Maxim 50% din venitul lunar

În categoria asta intră orice cheltuială necesară pentru a putea supraviețui de la o lună la lună. Se recomandă să ținem o evidență cât mai clară a acestora.

• Hrană – Variabil (Nevoie)

• Locuință (chirie sau rată) – Fix (Nevoie)

• Medicale – Variabil (Nevoie)

• Transport – Variabil (Nevoie)

• Socializare – Variabil (Dorință)

• Abonamente – Fix (Dorință)

• Vicii – Variabil (Dorință)

în general cheltuielile cresc odată cu creșterea venitului, ceea ce înseamnă că vom cheltuim mai multi bani pentru a satisfice aceleași nevoi.

2. Cheltuieli extra – Minim 10% & Maxim 30% din venitul anual

E important să reușim să planificăm următorul an, pentru ca în viitor cu fiecare pas pe care îl facem ne va fi mult mai ușor să stabilim obiectivele pe termen mediu și lung, să stabilim clar tot ce vrem să facem anul acesta și să decidem cât ne-ar costa aproximativ. Bineînțeles că mai important decât atât, este să ne asigurăm și că avem o marjă de eroare pentru evenimente neprevăzute care pot apărea.

Aici, una dintre cele mai mari greșeli pe care le fac mulți oameni este, că judecă bogăția celor din jur după cât de mulți bani cheltuie, nu după cât de mulți bani au de fapt.

“Prea multi oameni cheltuie banii pe care nu ii au, pentru a cumpara lucruri pe care nu le vor, ca să impresioneze oamenii pe care nu ii plac.” – Will Rogers

3. Viitor (Economii & Investiții) – Minim 10% din venitul lunar

Mulți oameni refuză să înțeleagă că viitorul lor financiar ține doar de ei și că nimeni nu este mai responsabil de succesul lor financiar decât ei înșiși.

Odată ce ne punem situația curentă pe o foaie și le comparăm cu obiectivele noastre o să fie totul mult mai ușor.

În concluzie, venitul tău nu afectează într-o foarte mare măsură capacitatea ta de a economisi și NU contează căt de mult câștigi, ci cât cheltui, iar orice lucru mic pe care îl faci astăzi pentru tine din viitor va fi mai important decât o decizie mare. De exemplu, dacă de mâine ne-am dezvolta obiceiul de a economisi zilnic câte 5 lei, investiția lunară ar fi de 150 de lei, iar în 10 ani am avea 30727 lei, în 20 de ani 113905 lei, în 30 de ani 339073 lei, în 40 de ani 948612 lei și în anul 50 2598659 lei adică 2 milioane jumătate de lei 🙂 (Calcule făcute la o rată a rentabilității de 10%)

Știm că este mai simplu de spus, decât de făcut, însă odată ce ne apucăm de acest obicei, va deveni un stil de viață.

Mult succes în economiile voastre și în atingerea țelurilor din viitor!

Articol redactat de către: Denisa Comoniță

Profesionalismul în domeniul judiciar

În orice domeniu am activa, ne dorim o carieră de succes. O carieră cu ajutorul căreia să devenim cunoscuți drept profesioniști. Această dorință nu poate fi judecată, ci din contra, este susținută de câteva strategii – care ne conduc pe drumul succesului. Poți începe cu a-ți identifica obiectivele, continuând cu a-ți conștientiza punctele forte, ridicându-ți mereu standardele.

Ce înseamnă un avocat profesionist?

În definiția sa, avocatul este prezentat ca fiind o persoană liber profesionistă  cu pregătirea și calitatea de a reprezenta clienții într-o instanță judecătorească sau de a consilia sau acționa pentru clienți în alte probleme juridice. Avocatura prezintă o raportare la concizie, spontaneitate, argumentare, elemente esențiale și definitorii ale acestei profesii.

În practică, profilul unui avocat trebuie să fie strcuturat de tenacitate, de o personalitate care îl face ușor de înțeles și care să poată domina o discuție atât în relația cu clientul său, cât și în cea cu adversarul sau cu instanța judecătorească.

Rânduri despre experiență și cum ajungem să fim cunoscuți:

Într-un interviu oferit pentru Business Ladies Club,  Loredana Naida, avocat și membru al Baroului Suceava, ne vorbește despre profesia de avocat și cum ajungi să ai o carieră de succes.

Cum și când ai conștietizat că avocatura este profesia pe care vrei să o urmezi?

Știi acel moment când întrebi un copil “Ce vrei să te faci când o să fii mare?” ? Cred că în jurul vârstei de 14 ani, am început să răspund hotărât că vreau să fiu avocat. M-au fascinat filmele în care vedeam oameni  îmbrăcați în robe negre, sobri, serioși care pledau cu elocvența și ele mi-au deschis acest orizont, spre domeniul juridic. Nu știam exact ce presupune, dar mă imaginam purtând o servietă mare cu soluții pentru toți oamenii din jurul meu și eram entuziasmată imaginându-mă așa, ca om matur. Asta știam că vreau să fiu, un profesionist care descâlcește problemele oamenilor, un om de încredere căruia i se încredințează situații delicate. Odată cu practica din facultate, când am început să asist la procese, acest sentiment s-a consolidat.

Cum vezi o carieră de succes în acest domeniu?

Nu cred că există comenzi rapide sau vreo rețetă universală pentru a deveni un avocat de succes. Practica excelenței necesită muncă grea, o atitudine de îmbunătățire constantă și nesfârșită, flexibilitate mentală și judecată bună. Pentru că succesul se naște din a fi cel mai bun posibil. În ziua de astăzi sunt disponibile o multitudine de resurse pentru a ajuta avocații să devină profesioniști. Susțin studierea, în mod regulat, a artei și a științei de comunicare eficientă, a psihologiei persuasiunii, a susținerii proceselor, dar și o varietate de alte subiecte pentru a dezvolta abilitățile necesare pentru a deveni un înalt realizator în practica dreptului. Pentru început, să muncești mult, să studiezi temeinic, să te gândești la soluții și să identifici mai multe strategii de apărare, pare să fie o metodă bună. Odată ce deprinzi această modalitate de lucru, îți va fi foarte ușor pe viitor să fii spontan și eficient.

Îmi povesteai că printre studiile universitare pe care le-ai urmat, se regăsește și Facultatea de Psihologie. Există vreo legătură între domeniul juridic și psihologie?

Pentru că mă vedeam specializată în drept penal, teoriile criminologice ale lui Beccaria studiate în primul an de facultate m-au îndemnat să aleg și psihologia, ca materie complementară formării mele. Îmi doream să-mi formez abilități de comunicare eficiente și mai ales de înțelegere a comportamentului antisocial.

La o primă vedere, dreptul și psihologia par a fi două domenii diferite, fără vreun punct de intersecție. Însă, dacă analizăm sferele de activitate, aceste două domenii sunt unite de interesul pentru comportamentul uman. În timp ce psihologia caută să înțeleagă și să explice comportamentul uman, domeniul juridic are ca interes reglarea acestui comportament. Putem observa această intersecție și la unele facultăți, precum Universitatea din Southampton sau  Universitatea din Bedfordshire, care oferă o diplomă comună în drept și psihologie. În final, cred că am făcut o alegere bună.

Avocatura este o profesie care se învaţă sau e nevoie de mult mai mult pentru a atinge succesul? Există calităţi native de care să depindă şansele de reuşită?

Consider că fiecare individ se naște cu anumite calități care îl recomandă pentru o profesie sau alta. Sunt câteva calități native, care nu trebuie să lipsească unui avocat de succes. Acesta trebuie să fie concis, să aibă putere de analiză pentru a putea extrage esențialul și pentru a-l expune. Facultatea te învață  o bază, restul reprezintă studiu individual și constant. Totodată, calitatea de a fi om contează foarte mult în această profesie – și e o calitate pe care orice client o apreciază.

Ce urmăresc casele de avocatură la studenţi în momentul unui interviu și cum poate deveni acesta unul de succes?

Interviul înseamnă mai mult decât cunoștințe. Examenul este de o dificultate ridicată, care, aparent, testează gradul de cunoștințe al candidatului. Odată admis în profesie, trebuie să dovedești alte calități: seriozitate, spirit de echipă, abilități extraordinare de research. Avocatura înseamnă mai mult decât cunoștințe, iar la interviu, pentru că e mare concurență trebuie să fii natural, sincer, să nu-ți dorești să impresionezi.

În concluzie, dincolo de formalismul juridic, profesia de avocat este o profesie nobilă, respectabilă, extrem de solicitantă. Durează ani de muncă până cand reușim să fim un nume pe piața avocaturii, dar satisfacțiile sunt pe măsură, pentru cine și-a găsit vocația.

Redactat de către: Teodora Iliescu

Din offline în online – dincolo de limitele biroului

Probabil că ziua de 11 martie 2020 nu o să o uităm prea curând, pentru că a fost ziua în care viață noastră s-a schimbat total, iar viitorul de atunci pare incert. Realitatea pe care am trăit-o  în ultimele luni în contextul pandemiei a fost bizară, iar pe alocuri, încă mai simțim greul.

Pe de-o parte, toate aceste luni pare că au trecut ca 2-3 zile. Pe de altă parte, momentele în care luam micul dejun grăbiți, în drum spre birou sau facultate, savuram din plin cafeaua de la colț în timp ce derulam în minte task-urile din ziua respectivă, participam la ședințe câte 25 de oameni într-o sală și ne plănuiam viețile în ritmul dat de orașele aglomerate, pare că se întâmplau acum o veșnicie. De la un timp pe care înainte nu știam cum să-l oprim și în care eram de cele mai multe ori conduși de toxicul “time is money”, am ajuns peste noapte, odată cu adaptarea stării de urgență, într-un moment în care timpul devenise mult prea răbdător. Am pus pe pauză meeting-uri, planuri, evenimente, teambulding-uri, recrutări și ne-am uitat cum timpul curge pe slow-motion.

  • Work life balance – un mit în munca de acasă?

Idealul de  “work life balance” pare mai greu de atins în perioada asta din cauza lipsei granițelor fizice, a tehnologiei  care își face loc abuziv în viața noastră – cu e-mailuri, grupuri pe WhatsApp, conferințe pe Zoom care apar constant (uneori  simultan) și adaptarea normelor în vigoare. Tot mai multe business-uri și-au mutat activitățile în online, zona de remote work devenind o normalitate. Munca de acasă a venit, în acest context, la pachet cu incertitudinea, frica și multe provocări atât în plan personal, cât și profesional.

Atunci cand lucrăm de acasă, ne putem pierde ușor în task-urile zilnice și astfel nu vom simți tranziția dintre ziua “la birou” și terminarea programului.

  • Merită oare să ne transpunem activitățile în mediul online sau nu?

Fiecare dintre noi am simțit măcar o dată nevoia de mai multă comoditate atunci când lucrăm, doream să fim alături de familie sau să fim acasă atunci când ajunge un colet. Tocmai de aceea, munca de acasă aduce avantajul alegerii spațiului de lucru. Faptul că nu mai este necesar să ne deplasăm la serviciu, elimină atât timpii morți pe care de obicei îi petreceam stând în traficul mereu îngreunat, cât și oboseala asociată acestei deplasări –  managementul timpului fiind extrem de important. Totodată, productivitatea este crescută datorită faptului că atunci când lucrăm de acasă nu suntem întrerupți de colegii de birou cu chef de vorbă sau de superiori, reușind astfel, să terminăm sarcinile la timp.

Pe de altă parte, munca de acasă aduce și o serie de dezavantaje. Comunicarea nonverbală este extrem de diferită de cea verbală. Nevoia de interacțiune reală, față în față, a început să crească, iar faptul că lucrăm singuri poate duce la o scădere a moralului. Fiind în zona noastră de confort, cheful de muncă este scăzut și suntem de multe ori distrasi de lucrurile banale din casă. În același timp, munca de acasă devine mai intensă. De multe ori uităm că, așa cum pauzele de la birou sunt importante, la fel sunt și cele de acasă, însă concentrându-ne mult asupra muncii, ajungem să ne suprasolicităm.

  • Cum ne adaptăm la noul normal?

Din păcate, lupta cu coronavirusul nu s-a terminat aici. Vom mai primi vești pe care nu ne-am dori să le auzim, de aceea trebuie să fim pregătiți. Însă dacă am ajuns până aici, cu siguranță vom putea merge și mai departe. Tocmai de aceea am ales câteva sfaturi pentru a fi eficienți și a ne păstra echilibrul în munca de la domiciliu.

Un lucru esențial este păstrarea obiceiurilor de la birou. Cu alte cuvinte, să ne definim clar spațiul de lucru și să ne amenajăm un loc care să devină noul nostru birou, decorându-l în așa fel încât să ne dea doza necesară de energie și motivație zilnică.

Munca de acasă nu ne scutește de rutina sau ritualul de dimineață. Astfel că, trezitul la ore matinale, renunțarea la pijamale sau hainele comode pe care le purtăm de obicei în casă, ajută atât pentru psihic, cât și pentru păstrarea unui program de lucru stabil și ordonat.

Să nu uităm de pauze. Pentru a avea un randament bun, este recomandat să luăm cel puțin 3 pauze în timpul programului de lucru. Aceste pauze ajută la eliminarea tensiunii și a densității acumulate, oferindu-ne posibilitatea de a ne relaxa și a ne oxigena creierul – moment după care există mai mult spor și inspirație în rezolvarea sarcinilor noastre.

Să nu ne obișnuim cu sedentarismul, ci să ne propunem să facem zilnic mișcare cel puțin 30 de minute. Fără să vrem sau să ne dăm seama, munca de acasă ne răsfață și devenim mult mai comozi, dar și mai leneși. Astfel, e important să conștientizăm aceste lucruri și să ne adunăm voința care să ne pună și în activitate fizică, nu doar intelectuală.

Dacă tot reușim să economisim mai mult timp, deoarece nu mai facem zi de zi drumul până la birou și înapoi – avem ocazia să ne descoperim noi talente sau pasiuni. Să ne pierdem în muzică, pictură, dans, lucru manual, gătit sau în orice altă activitate, cunoscând astfel o nouă parte din noi și din personalitatea noastră.

Orice schimbare sau provocare vine la pachet cu un sentiment de frică (frica de schimbare, frica de eșec, frica de necunoscut). În aceste momente în care simțim că suntem învăluiți de o energie negativă, trebuie, în primul rând să devenim conștienți de starea noastră și să ne analizăm atât în exterior, cât și în interior. Exercițiile de respirație ajută la limpezirea minții, la eliminarea gândurilor toxice ce ne stau în cale. După 10 minute de relaxare, ne vom putea concentra pe ceea ce avem de făcut, fără să mai permitem minții să capteze semnale de îngrijorare, panică și temeri.

Muzica clasică sau pur și simplu sunetele din natură reușesc să transmită vibrații care liniștesc mintea și ne antrenează Emoționalul Superior, menținându-ne în acea stare de calm și stabilitate.

Să ai grijă de tine, să te bucuri de fiecare etapă a evoluției tale și să ai încredere că vei trece cu bine peste tot, indiferent de circumstanțe!

Redactat de către: Denisa Souca

Autumn School: despre depășirea barierelor culturale prin metode non-formale

Proiectul internațional  ”Autumn School” revine în forță cu a VI-a ediție, reunind 2 actori importanți din domeniul educației: Facultatea de Business din cadrul Universității Babeș-Bolyai și Universitatea de Științe Aplicate din Amsterdam. Studenți proveniți din 12 culturi diferite își reunesc forțele pentru a redacta și a lansa revista  ”Emerging Cluj” în doar 5 zile. Evenimentul de lansare va avea loc vineri, 8.11, de la ora 12:00, la ClujHub. 

În cadrul acestei ediții, se acordă o deosebită importanță cooperării dintre companii și universități, dar și schimbul de cunoștințe și resurse umane care se realizează între cele două. Într-un mediu antreprenorial aflat într-un continuu progres, abilitatea de a comunica eficient într-un spațiu multi-cultural și de a stabili relații cu diverși parteneri este din ce în ce mai apreciată. 

Astfel, 29 de studenți internaționali își reunesc forțele pentru a redacta o revistă care să se remarce prin informații calitative și un eveniment de lansare memorabil.

Referitor la evenimentul acesta, domnul conf. dr. Ioan-Alin Nistor, decan al Facultății de Business, a declarat următoarele: ,,Putem fi mândri că, an de an, studenții noștri produc o revistă de înaltă ținută în doar câteva zile. Dorim să mulțumim partenerilor de la Amsterdam University of Applied Science și, în special, coordonatorului proiectului Sander Schroevers pentru că an de an sprijină acest proiect la Cluj-Napoca. Proiectele care presupun o abordare practică, muncă în echipă și situații limită dezvoltă capacitatea de muncă și adaptabilitatea studenților. Ele sunt fundamentul Facultății de Business, o facultate practică, dinamică și orientată către mediul de business și cel internațional.”  

De asemenea, Fatimah Ketwaru, originară din Surinam, participantă la proiect, a afirmat: ”Să particip în Autumn School este o experiență foarte specială pentru mine pentru că mi-a oferit posibilitatea de a vedea minunata Românie, cultura și oamenii ei. Cea mai importantă parte pentru mine a reprezentat-o munca în echipa alături de persoane de 12 naționalități diferite. Redactarea revistei si lansarea acesteia in doar 5 zile este cu siguranță o experiență inedită cu care nu ne întâlnim in viața cotidiană ceea ce face acest proces unul util. Sunt mândră și fericită că fac parte din acest proiect care îmi aduce o multitudine de satisfacții pe plan profesional și personal.  Cu siguranță o să plec de aici cu un bagaj plin de amintiri plăcute.”

Și, pentru că e un eveniment deschis publicului, acești studenți entuziaști vă așteaptă cu drag la evenimentul de lansare.

HR Summit. Expo-conferința de Resurse Umane

Antreprenorul român, resursa umană și radiografia pieței de muncă,săptămâna viitoare, la HR Summit.

Joi, 24 octombrie, are loc la Cluj-Napoca evenimentul de referință pentru industria de resurse umane, HR Summit. Peste 200 de profesioniști din industria de HR și domeniile conexe, din România și din străinătate (consultanți, traineri, manageri, avocați specializați în dreptul muncii,antreprenori) sunt prezenți la eveniment pentru a împărtăși din provocările industriei.

Printre subiectele abordate în cadrul evenimentului se numără: schimbările și dinamica din piața muncii, recrutarea, aspectele legislative, cum se poate crește angajamentul angajaților, beneficiile extra-salariale, managementul relațiilor de muncă sau gestionarea conflictului.

Recrutarea: între vânătoare de mituri și nevoile reale ale pieței muncii.

Recrutarea fost și rămâne un subiect important pentru HR. Mulți recrutori se confruntă cu aceleași situații: aceiași oameni la interviuri, cerere forte mare pe piața de muncă și cerințe ale angajaților pe care devine din ce în ce mai greu să le atingi. “În toți anii de când conduc divizii sau companii m-am lovit de o gramadă de clișee pe care probabil că le vedeți cu toții când recrutați: în vânzări căutăm barbați preferabil necăsătoriți, în HR femei, în IT numai tineri, asistentele medicale si infiermiere femei, tineri în call center,bărbați în poziții manageriale, și alte asemenea. Toate aceste clișee ne fac să recrutăm într-unred ocean și generează un val de consecințe și percepții în societate ținându-ne captivi într-uncerc vicios.” declară Sinziana Maioreanu (CEO, Aegon România și speaker în cadrul HRSummit)

Educație pentru prevenție și creșterea calității vieții, la inițiativa HR managerului.

Abonamentele medicale sunt printre cele mai căutate beneficii extra-salariale. Asta în contextulîn care suntem cu cel puțin 6 ani sub media europeană cât privește speranța de viață, conformcomisiei europene. Cei mai mulți dintre angajații din companiile din România merg la medic înscopul tratării, nu neapărat spre a face un control de rutină. Nevenca Doca, din persepectiva de HR Director(Banca Transilvania) a înțeles cât e de important să contribuie la prevenția celor mai frecvente tipuri de cancer, așa cum sunt ele identificate de OMS. Așadar, împreună cu Regina Maria a implementat cel mai amplu program de prevenție a cancerului desfășurat într-o companie privata din România. Nevenca Doca (HR Director, Banca Transilvania) va prezenta ROI-ul pe care o campanie de CSR, de prevenție a cancerului depistat în stadiu incipient, il poate avea.

Software-uri performante, de eficientizare a muncii în HR

Anul acesta, pe piața din Cluj-Napoca, a avut loc o fuziune care vine pe de o parte, cu expertizăpe zona de software, pe de alta, cu know-how pe piața de HR (True HR&dpPayroll).

Este vorba despre compania clujeană AROBS Transilvania Software care a achizitionat UCMS Group România, si împreună și-au propus să ofere servicii și produse mai performante. În cadrul secțiunii #TheKeypointSpeech, Ionuț Gherle (CEO,UCMS by Arobs) va susține unspeech în care va oferi exemple concrete despre serviciul pe care l-au creat având la bază expertiza celor două companii.

Aspecte legislative: de la angajare la încetarea contractului, din mai multe perspective.

În cadrul panelului de discuție pe care organizatorii l-au inclus în agendă ia cuvântul Cristina Bidiga (Asociat Manager, Coordonator birou Cluj-Napoca, NNDKP) avocat din anul 2002 specializat în litigii și consultanță în domeniul dreptului privat și al insolvenței. Cristina va puncta la ce aspecte trebuie să fie atenți profesioniștii în HR la momentul încheierii contractului, ce opțiuni există în cazul litigiilor de muncă sau la desfacerea contractului de muncă. Sesiunea de întrebări și răspunsuri va scoate la iveală preocupările constant din industrie și va crea acel dialog atât de necesar, parte din scopul evenimentului.

Blind date with a book, campania organizatorilor pentru promovarea cititului.

Tematica acestei ediții HR Summit face referire la competențele angajaților dincolo de studii șide calificări. Se raportează la capacitatea specialiștilor de resurse umane de a dezvolta abilități,de a vedea dincolo de diplome, de a angaja atitudini și a construi pe dorința oamenilor de aînvăța.Plecând de la această tematică HR Summit, în colaborare cu Bookster a gândit campania Blinddate with a book. Scopul campaniei este acela de a da un imbold angajaților companiilor să-și iarăgaz să citească – fie că sunt 10 minute sau jumătate de oră într-o zi.

O activitate care pe viitor poate să creeze dependență și, speră organizatorii, dorința de a extinde cât mai mult timpuldedicat carților în timpul liber, acasă sau în oraș.

De ce blind date with a book?

Organizatorii au ales să acopere titlurile cărților pentru a crea curiozitate și interes față de cărți. Este suficient ca angajații să deschidă orice carte din celeselectate de către ei pentru a deschide un univers interesant, numai bun de explorat.

Campania se desfășoară în perioada 14-21 octombrie, iar beneficiarii sunt 6 companii din Cluj-Napoca(companii software, hub-uri etc.)

Ultimele locuri la HR Summit – expo-conferința de resurse umane organizat de LiberoEvents se loc pe fi achiziționate pe site-ul oficial al evenimentului http://www.hrsummit.ro.

Cei care susțin industria de HR, înțeleg nevoile și provocările pieței și ajută la dezvoltarea ei: HartConsulting, Incetives Hub, Atp Motors, 3 minutes job, Regina Maria, UCSM by Arobs, NNDKP, SamdamSolutions, Conacul Archia, The Woman, WWieland, Sanopass, Smart HR, Oxygen PR.

ANTREPRENORI DE 10 – LAURA DRAGOMIR

CONSULTANT COMUNICARE ÎN BUSINESS. TRAINER. SPEAKER
Owner & Founder POWERFUL COMMUNICATION

Toți vrem  avem success, e firesc. Cum îl putem atinge?

Să ne amintim că a visa e gratis, dar zorile se plătesc. Vreau să spun că nu contează cât de deștept ești! Dacă nu știi  comunici și cum să construiești relații, cum să lucrezi cu oamenii, visurile tale vor rămâne doar vise. Așadar, cheia succesului (așa cum îl definește fiecare) sunt relațiile oneste.

Viața este o călătorie și, pe parcurs, vei întâlni mulți oameni. Pe unii dintre ei îi vei ajuta, încuraja, consilia. Alții, la rândul lor, te vor ajuta ori te vor sfătui. Din experiență spun că, atunci când crezsincer că ești acolo pentru a ajuta pe cineva, sunt șanse mari să ajuți cu adevărat. Când oferi oamenilor din ceea ce știi și ceea ce ești, îți vor oferi și ei, la rândul lor: atenție, timp, ajutor și, cel mai important, ÎNCREDERE.

LD2.png

Fără ajutorul altora, nu vei face niciodată această călătorie. Așa cum fără ajutorul altora nu poți învăța. Este o vorbă: ”Învățăm singuri, dar niciodată fără ceilalți”. Este un lucru interesant pe care l-am observat în viață – greșelile sunt aproape întotdeauna și inevitabil responsabilitatea propriei persoane, însă succesul, triumfurile și realizările importante ale fiecăruia sunt rareori atinse fără ajutorul celorlalți.

Stăpânirea COMUNICĂRII ne permite  înțelegem mai bine oamenii cu care relaționăm și ne oferă perspective care pot conduce la acțiuni mai profunde. Unii dintre noi au un talent real în comunicare, în timp ce alții sunt orbi la perspectivele celorlalți. Restul se încadrează undeva între. Dar a fi un bun comunicator este mai mult decât un talent natural; este, în primul rând, o abilitate învățată, dezvoltată și exersată în fiecare clipă.

Vezi tu, oamenii sunt foarte dispuș parcurgă kilometri suplimentari pentru cineva în care au încredere, dar nu vor face niciodată vreun efort pentru cineva în care nu are încredere: nici să-l asculte, nici să-l urmeze. Când nivelul de încredere este ridicat, oamenii se simt încrezători că vor avea ceva de câștigat (nimeni nu face ceva fără să simtă că va câștiga ceva: o stare de bine, o relație de calitate, recunoaștere, bani, etc.)

Pe de altă parte, dacă nu există încredere, oamenii vor presupunautomat că vei profita de pe urma lor.

Încrederea, nu baniieste moneda de schimb în viață. Încrederea poate accelera succesul iar neîncrederea poate distruge orice afacere, echipă sau relație. Încrederea pe care o investești într-o relație îți influențează calitatea vieții. Fără această conexiune, nu există relații sănătoase. Oamenii care obțin rezultate extraordinare nu sunt aroganți sau superficiali, nu joacă murdar și nu își impun puterea

La sfârșitul zilei, contează ce știi și pe cine cunoști. Dar cel mai mult contează cine te cunoaște și are încredere în tine.

Așadar, COMUNICAREA este cheia succesului?

parte esențială din cultura unei companii, dintr-o relație (de business sau personală), dintr-o viață împlinită. 

Însă Comunicare nu înseamnă doar  știi să vorbești frumos. COMUNICARE=COMPORTAMENTE. Orice comportament al nostru înseamnă Comunicare – de la felul cum gândești până la cum acționezi. De la comportamentele în aparență mici: felul cum saluți, cum zâmbești, punctualitatea, cum te îmbraci, etc. până la felul cum dai feedback, cum ajuți, cum asculți, cum îți asumi ceva, etc. Tot ce gândești și ce faci este Comunicare.

De maniera în care gândești depinde felul cum acționezi și, în cele din urmă, felul cum comunici. Iar rezutatele sunt pe măsură.

Ce te-a determinat să alegi acest drum în carieră, de consultant în comunicareCum te identifici cu ceea ce faciCe te motivează să iubești ceea ce faci?

Cumva, după peste 20 de ani de presă,  ajung la consultanță în comunicare a fost un drum firesc. Dar și singura opțiune viabilă, atunci când am ales calea antreprenoriatului. 

Când am renunțat la The Money Channel, pentru că era pe ducă și nu îmi luasem de câteva luni salariul (nici nu am mai recuperat suma mare de bani)aveam de făcut o alegere: să rămân în presă și să fiu angajată la altă televiziune unde să fac ceva ce nu m-ar fi bucurat sau să fac altceva. Iar acel altceva a fost calea cea grea.

Deși nu pare, am luat-o de la zero. Din afară, părea ușor, mulți îmi spuneau: ”Îți va fi simplu, cunoști atât de multă lume…” N-a fost așa. Una e  știi multă lume, alta e să faci multe contracte.

Care a fost viziunea inițială asupra business-ului pe care l-ai dezvoltat? Ce strategie de diferențiere ai abordat?

Pașii au fost aceștia (nu e o rețetă universală, nici nu există, de altfel):

▪ În primul rândm-am pregătit. Cum? Am învățat, m-am certificat ca trainer și consultant, am citit mult, am vorbit cu oameni de la care aveam ce învăța, am luat de la ei ce mi se potrivea, mă duceam la evenimente de business. Poți să crezi că la început nu știam cum să scriu o ofertă? Dar am învățat. Și a trebuit  învăț rapid. 
▪ Învățam în timp ce practicam (am avut doar câteva contracte la început, dar care m-au ajutat să merg mai departe). Secretul a fost disciplina. Îmi planificam ziua astfel încât  le pot face pe toate + să fiu o mamă cât de bună puteam (fiul meu avea pe atunci 4 ani).
▪ Tot în primul rând a fost vorba despre setarea mentală. Ca  fii pe cont propriu, ai nevoie de un anumit tip de gândire, de puterea de a nu renunța (ai momente când îți vine să fugi în lume).
▪ În paralel, am început să comunic ce facLa început, oamenii încă mă percepeau ca jurnalist. Mă opreau pe stradă și mă întrebau la ce oră mai este emisiunea mea, că nu o mai vedeau. Nu e ușor  schimbi percepția oamenilor care se obișnuiseră cu tine la tv. Dar am reușit, comunicând sistematic, consecvent și smart, atât online cât și ofline. Am crescut organic.
▪ Pentru că nu am avut echipă care să (mă) vândă, m-am poziționat ca borcanul cu miere – m-am dezvoltat / educat, astfel încât oamenii să vină spre mine. A funcționat.
▪ În același timp, seriozitatea a contat foarte mult. Oamenilor nu le pasă de tine dacă ție nu-ți pasă de eiÎn plus, au nevoie de valoarea pe care tu o poți aduce, astfel încât să-și rezolve o problemă. O rezolvi, e perfect. Nu poți sau nu știi cum – nu ești interesant. Așadar, trebuie să câștigi încrederea celorlalți, pentru că doar așa vor dori să colaboreze cu tine. O dată, de două ori, de multe ori. Și doar așa te recomandă.
▪ Am construit relații cu oameni de calitate și cu mulți dintre ei colaborez pe proiecte.
▪ Flexibilitatea este extrem de importantă – cea mentală, emoțională, comportamentală. Nimic nu e bătut în cuie.
▪ Toată abordarea programelor de training și consultanță pe care le am pornește de la omul pe care îl antrenez. Oamenii conduc echipe, departamente, companii, afaceri. Ei pun lucrurile în mișcare. În primul rând, ajuți omul  se construiască, pentru ca, la rândul lui, să poată construi.  
▪ O recomandare pe care o fac celor cu care colaborez: nu te îndrăgosti de produsul / serviciul pe care îl oferi, ci de clienții tăi!

LD3.png


Ce provocări a
i întâmpinat pe parcurs și cum le-ai depășit? În ce anume ai descoperit motivaţia?

Nicio transformare nu e ușoară. Schimbarea provoacă teamă, e firesc, dar e singurul mod  ai controlul asupra propriei vieți. Sursa de motivație au fost rezultatele, care s-au materializat în relații de calitate, mai multe contracte și în bani în cont. Toate astea mi-au dat sentimentul că are sens ce fac și că fac bine. 

Atenție însă: tot ce am făcut în primă fază de creștere a afacerii fac și acum, doar că mai repede, pentru că am practică în spate. Never stop learning!

Mă întrebai ce să facem să ne diferențiem. 

▪ În primul rând, dacă poți alege, atunci alege  faci ceva ce-ți place. Dacă nu-ți pace, vei renunța, mai devreme sau mai târziu.
▪ Dacă ești la început de drum, explorează. Vezi ce ți se potrivește!
▪ Dacă ai experiență, găsește o nișă și fii bun acolo!
▪ Identifică factorul tău critic de success – cum te poți diferenția de cei care (aparent) fac aceleași lucruri ca tine!
▪ Orice ai face, învață cum  faci bine. Apoi învață cum să faci și mai bine!
▪ Dezvoltă-te și crești în permanență, pentru că lucrurile se mișcă rapid!
▪ Comunică: clar, concis, coerent, consecvent, corect, credibil!


Cum îți gestionez
i sarcinile şi timpul, astfel încât  activezi în mai multe domenii?

Cum spuneam, disciplina e cheia.

Dar cumva, lucrurile se așază în agendă și nu se întâmplă totul într-o zi. Reușesc să antrenez în comunicare & public speaking copiii înscriși la clubul școlii cu care colaborez, să-mi onorez contractile de training și consultanță, să găsesc altele, să moderez evenimente / conferințe, să fiu speaker la altele și să am o emisiune de business la o televiziune online. Oricum oamenii activi nu mai au timp  se uite la TV de pe canapea, viața are alt ritm astăzi.

Am și perioade mai puțin aglomerate, și atunci citesc mult – articole, studii – îmi îmbogățesc cursurile cu elemente noi sau construiesc alte proiecte, în funcție de nevoile oamenilor și, mai ales, de ceea ce-i doare.

Ai simțit vreodată că toate sacrificiile au fost în zadar? Ți-ai dorit  renunți? Consideri că momentele de cumpănă au avut un rol definitoriu în atingerea succesului profesional?

Nu! – la prima întrebare. Dimpotrivă, pentru mine au avut sens.

Dacă mi-am dorit  renunț? Nu cu adevărat, desi au fost momente în care îmi spuneam că un salariu la final de lună ar fi binevenit.

Idea e că:

▪ Uneori ne e greu. E normal  simțim așa. Zilele nu sunt întotdeauna însorite dar depinde de tine cum treci prin ele.
▪ Și mai știu că putem alege. Nu cum  ne simțim, ci cum să reacționăm la ce simțim sau ce trăim. 
▪ Uneori avem nevoie de ajutor. Nu e o rușine să-l ceri. Iar dacă nu-l găsești, atunci caută în tine, s-ar putea  fii plăcut surprins de ce vei găsi. 
▪ Cel mai bun prieten al tău sunt întrebările, pe care ți le adresezi ție însuți sau altora. Ești la fel de bun ca întrebările pe care le adrezi. 
▪ Calitatea vieții tale depinde de dialogurile pe care le ai: cu tine însuți ai cele mai multe dialoguri. Ai grijă de ele! 


În 
ce măsură consideri că luarea deciziilor potrivite a contribuit la succesul tău? Care a fost cea mai importantă dintre acestea?

În primul rând,  iei decizia de a începe ceva e primul pas spre reușită. Dacă știi unde vrei  ajungi, faci pași mai mari, mai mici, mai faci și un popas, dar respectă-ți decizia! Ți-ai făcut o promsiune – onoreaz-o! Nu-i ușor, pe drum vei vedea pe mulți abandonând dar asta n-ar trebui  te impresioneze. 

Apoi, chestia asta (cât de potrivită e o decizie) e relativă, pentru că o decizie bună într-un context s-ar putea  nu fie bună în alt context. Și luarea deciziilor ține de comunicare, pentru că manifești un comportament iar comunicarea trebuie luată în context. Însă, dacă pe baza informațiilor pe care le ai la un moment dat, ai hotărât ceva care te ajută să mergi mai departe, înseamnă că ai luat o decizie bună. Că ai face altfel data viitoare e altă poveste – contextul e diferit și nici tu nu mai ești același om. 

Cele mai bune decizii de până acum? După ce am făcut atât de multe lucruri, deciziile capitale au fost (în această ordine): să am un copil, să fiu antreprenor, să fiu jurnalist TV (când jurnalismul era o chestie serioasă. Acum doar câțiva colegi mai sunt cu adevărat jurnaliști).

Dacă ar fi să o iau de la capăt, cu experiența de acum, aș face altfel unele lucruri dar aceste 3 decizii capitale le-aș lua iar, cu siguranță.

Câți ani de muncă stau la baza stadiului actual al firmei  de consultanță în comunicare?

În total – 30.

Cum ai defini lumea afacerilor din pervectiva unei femei?

E o lume mișto, dacă știi cum  te poziționionezi ca profesionist și să-i respecți pe ceilalți. 

Dacă ar mai exista posibilitatea  alegi domeniul în care să activezi, ai proceda diferit? Dintre antreprenoriat, jurnalism și training/consultanțăce domeniu te împlinește mai mult? 

Nu! – la prima întrebare. Aș alege la fel. Mă rog, alege e un fel de-a spune, pentru că jurnalismul m-a ales pe mine, nu eu pe el. Am terminat Dreptul international, dar n-am practicat nicio zi. Ca să fiu mai precisă,  comunicarea m-a ales și am înțeles, mai târziu, că mi-e vocație.

Până  devin antreprenor, am crezut că sunt un om împlinit. Am avut o meserie interesantă, provocatoare, am cunoscut mulți oameni, am ajuns în colțuri de pe glob unde nici nu visam. De când sunt antreprenor, am evoluat enorm într-un timp foarte scurt, pentru că a fost singura șansă să cresc. Și mai e loc de creștere, nu mă opresc aici.

Se spune că succesul este 1% talent și 99% muncă. Ce părere ai?

Nimic mai adevărat! Toți ne naștem cu un talent. Dar nu trebuie  ne culcăm pe o urecheDacă nu-l valorificăm, se pierde. Așadar, peste talent punem abilități, peste ele competențe și peste acestea din urmă, expertize. Abilitățile, competențele și expertizele se dobândesc cu muncă. A naibii de multă muncă.

Ce sfat le-ai oferi celor care intenţionează  se avânte în lumea antreprenoriatului?

Sunt recomandări:

▪ Află: ce e important pentru tine? Ce contează cu adevărat? La ce ai fi dispus să renunți? Ce ai vrea  păstrezi cu orice preț?
▪ Fă-ți o strategie, dar nu planifica în detaliu. Întreabă-te: De ce fac asta?
▪ Gândește cu capul tău! Nu lua drept bun tot ce auzi, vezi sau citești. E bine  ai îndoieli.
▪ Salută cu bucurie lecțiile de viață pe care le primești! ”Niciodată” e relativ. Fii flexibil!
▪ Stabilește-ți valorile de la care  nu te abați! Ține-te de ele!
▪ Nu lăsa orgoliul  te domine! Tu poți fi cel mai mare dușman al tău. Dar și cel mai bun prieten.
▪ Când nu știi ce să faci, schimbă perspectiva! Sau cere ajutor – e un semn de putere.
▪ Acceptă că nu totul este despre tine și că lumea nu se învârte în jurul tău! Cuvântul cel mai plictisitor în orice limbă este ”EU” . E monoton  auzi la nesfârșit pe cineva vorbind despre propria persoană.
▪ Cunoaște-ți valoarea! Învață  vinzi și să negociezi!
▪ Învață  comunici!
▪ Construiește relații sănătoase! Oamenii sunt mai importanți decât lucrurile. Relațiile sunt mai prețioase decât orice bun material ai putea dobândi.
▪ Nu-ți fie teamă s-o dai în bară! Toți am eșuat la un moment dat. Important e ce ai învățat. Apoi învată cum  faci bine!
▪ Nu-ți fie teamă  te arăți vulnerabil! Nimeni nu iubește perfecțiunea, ci umanul din ceilalți.
▪ Nu trebuie să-ți iubești mereu jobul, dar iubește ceea ce faci!
▪ Concentrează-te pe cum  ajuți oamenii, nu pe cum te privesc ceilalți!
▪ Ai grijă de emoțiile tale! Nu trebuie  reacționezi mereu așa cum te simți! 
▪ Nu considera sănătatea ca ceva de la sine înțeles! Nu există înlocuitori pentru aer curat, sport și mâncare sănătoasă.
▪ Ești elev toată viața. Never stop learning!
▪ Nu uita de visele tale. Persistența te va aduce mai aproape de a le îndeplini, chiar dacă asta poate dura. Nu te rătăci de tine!
▪ Fii un om de onoare! Cuvintele și faptele tale bune te vor însoți toată viața.
▪ Fă experiențe din orice este important pentru tine. Sunt singurele cu care vei rămâne.

BLC marchează primăvara cu evenimentul Lady Today, Business Lady Tomorrow

Odată cu sosirea primăverii, suntem bucuroase să te invităm la noua ediție a evenimentului „Lady Today, Business Lady Tomorrow ”, un eveniment cu tradiție, marca Business Ladies Club.

Cea de-a 7 ediție „Lady Today, Business Lady Tomorrow ” va avea loc în data de 30 Martie 2019 și îţi aduce în prim-plan speakeri renumiți, meniți să te inspire și să te motiveze atât pe plan profesional, cât și pe plan personal. Tot ce trebuie să faci este să bifezi data în calendar şi să ne onorezi cu prezenţa, iar noi te vom onora cu restul: speaker de calitate, informaţii utile din aria afacerilor, strategii de business care te vor ajuta să ţinteşti inevitabil spre succes, dar şi experienţe de viaţă, menite să îţi proiecteze o imagine mai realistă asupra viitorului.

Aşadar, dragă lady, de ce să fii prezentă la eveniment?

Ei bine, regăseşti mai jos câteva argumente valide care te vor convinge necontenit:

  • Temele abordate te vor ajuta să descoperi care este secretul unei afaceri de success;
  • Vei afla de la profesioniști cum se realizează în mod corect o negociere sau cum să îți promovezi o idee de business;
  • Informaţiile de calitate şi atitudinea plină de profesionalism vor sta la baza acestui eveniment;
  • Te vei confrunta în mod direct cu persoane care au în spate o vastă exerienţă în lumea afacerilor;
  • Le vei putea adresa întrebări, pentru a-ți clarifica anumite aspecte sau chiar vei avea ocazia să îi contactezi;
  • Ideile și sfaturile preluate de la speakeri te pot ajuta să îmbunățești eficient activitatea ta pe viitor;
  • Acestia te vor inspira şi te vor încuraja să construieşti cu încredere bazele viitoarei tale afaceri de succes;
  • Este o ocazie bună de a cunoaște noi persoane și de a-ți extinde atât viaţa socială, cât şi cea profesională;

Dacă am reușit să îți atragem atenția, te așteptăm cu drag în data de 30 Martie, la The Office, Cluj Napoca.

Prețul unui bilet de participare este accesibil fiecăreia dintre noi, respectiv:

~ 45 Ron pentru studente

~ 60 Ron pentru non-studente

Mai mult decât atât, îţi poţi achiziționa biletul la eveniment până în data de 15 Martie, profitând  de oferta “Early Bird” :

~ 35 Ron pentru studente

~ 50 Ron pentru non-studente

Rezervă-ți biletul aici

REMINDER!!!

* Înscrierile se pot face până în data de 28 MARTIE 2019, ora 20:00.

** Taxa de participare se achită:

~ în perioada 4-8 MARTIE la standul BLC din cadrul FSEGA

~ printr-un mesaj pe pagina noastră, pe care o poţi accesa aici

~ în ziua evenimentului

Stay tuned!

,,Opportunities don’t happen, you create them!”

Redactat de: Antonia Daniela

Motivaţia – un prim pas spre succes

”Cea mai mare motivaţie a mea? Să îmi lansez provocări.” – Richard Branson

Te-ai întrebat vreodată care a fost motivaţia din spatele acţiunilor tale? Indiferent de magnitudinea rolului său decizional, un lucru este cert: nimic nu este mai insondabil decât sistemul de motivaţii din spatele acţiunilor noastre şi nimic nu ne garantează călătoria spre culmile succesului mai mult decât această forţă, care ne transformă visurile în obiective, iar obiectivele în realitate. Odată ce ne stabilim ţelurile şi îndreprindem acţiuni spre îndeplinirea acestora, inevitabil, întâmpinăm dificultăţi care ne afectează productivitatea şi eficienţa.

Fie că este vorba de oboseală, de eşecuri care ne subminează stima de sine sau de afirmaţiile descurajatoare ale persoanelor din jur, păstrarea motivaţiei reprezintă una dintre cele mai solicitante provocări. Încercând să ne găsim motivaţiile în ceilalţi, omitem faptul că universul ce trebuie “cucerit” este în primul rând, cel interior. Noi înşine suntem făuritorii motivaţiei din care derivă dorinţa de succes, de perfecţionare continuă. Aceasta ne conturează gândirea, ne determină emoţiile şi atitudinea în faţa vieţii. Renunţare, blazare, frică, optimism sau curaj – alegerea ne aparţine.

Odată ce ne definim motivaţia, aceasta poate lua forma unei extraordinare forţe motrice, o forţă interioară care nu se lasă definită de sfaturile, părerile şi influenţele din exterior. Putem să ne cucerim fricile de necunoscut şi de eşec în momentul în care avem răspunsul la întrebarea “De ce?”, iar ori de câte ori treptele succesului ni se par intangibile, să reconsiderăm începutul călătoriei şi să îl justificăm. Sfârşitul călătoriei ar fi reprezentat de pierdea în van a unor eforturi şi acţiuni întreprinse cândva cu entuziasm, dar continuarea acesteia ne-ar putea oferi satisfacţii şi victorii incomensurabile, dobândite prin determinarea de a excela.

Te întrebi cum poţi să îţi păstrezi motivaţia animată? Ei bine, ţi-am pregătit o serie de paşi, care, sperăm noi, să te ajute în procesul de realizare al aspiraţiilor tale curente, dar şi trecute, care au fost abandonate din cauza diverşilor factori externi.

Reconsideră-ți reuşitele!

Paşi mici, dar care, în final, se dovedesc cruciali şi, care, îţi pavează drumul spre succes – acordă-ţi un moment de respiro, determină-le importanţa şi drumul asiduu pe care l-ai parcurs spre înfăptuirea lor.

Trecerea timpului are tendinţa să ne estompeze reuşitele anterioare, şi, totodată, să le minimalizeze amploarea, acordându-le cu trecerea timpului un grad de neînsemnătate. Pe cât este de înţeles, pe atât este de important să ne reiterăm succesele şi să ne amintim că suntem capabili de lucruri măreţe, în ciuda obstacolelor şi a dezamăgirilor întâmpinate. Momentele de incertitudine pot fi cu success combătute prin conştientizarea calităţilor şi a forţelor interioare, care încununează o excelentă abilitate de a persevera în urcarea scării ce atinge succesul.

Alcătuieşte-ţi o listă cu paşii pe care i-ai întreprins, şi rezultatele acestora. E posibil să fii surprins de concluziile generale. Astfel, frustrarea cauzată de unele eşecuri se va diminua şi se va transforma în mândrie şi în dorinţă de perfecţionare. Sărbătoreşte-ţi succesele, extrage lecţii din insuccese şi stabileşte-ţi noi ţeluri îndrazneţe!

Aminteşte-ţi că tu deţii controlul!

Îndoieli, frică de eşec şi considerarea unor obiective ca fiind irealizabile – toate acestea pot constitui o sursă a lacunelor motivaţionale.

Dacă un plan nu mai coincide cu nevoile şi aşteptările tale curente, alcătuieşte unul nou sau revizuieşte anumite aspecte. Uneori, nesiguranţa ne dă impresia că suntem lipsiţi de putere de decizie şi alegere, chiar dacă este vorba de propriul nostru destin. Nimic mai greşit! Ne datorăm nouă înşine ca acţiunile noastre să ne împlinească sufleteşte.

Nimic nu este mai constant decât schimbarea, iar dacă simţi nevoia acesteia, să nu îţi fie teamă să înaintezi spre ea. Nu datorezi explicaţii nimănui. Uneori, lucrurile care ne aşteaptă sunt mult mai benefice decât cele pe care le lăsăm în urmă. Dacă urmăreşti un obiectiv fără vreo urmă de motivaţie, mai mult ca sigur rezultatele vor întârzia să apară şi pierzi timp care ar fi putut fi folosit mult mai eficient. Astfel, o motivaţie precară devine sinonimă cu o motivaţie inexistentă.

Găseşte un răspuns la întrebarea “De ce?”

Aminteşte-ţi de ce ai început şi defineşte-ţi aşteptările. Poartă nişte discuţii cu tine însuţi/însăţi, consolidează-ţi convingerile şi recâştigă-ți concentarea şi dorinţa de a continua. Pentru a duce la îndeplinire planurile pe termen lung, acestea trebuie să fie însoţite de motivaţii profunde, care să îţi hrănească pozitiv atitudinea. Atitudinea îţi va da încredere în a persevera, iar perseverenţa este răsplătită prin reuşite.

Se spune că motivaţia este caracterizată de efemeritate, aşadar, este cu atât mai necesar ca aceasta să fie constantă. Un moment de ezitare poate aduce sfârşitul unei munci îndelungate.  La originea oricărei mari realizări stă dorinţa realizării. De aceea, este necesar să ştii să-ţi aprinzi şi să-ţi întreţii acest foc interior al motivaţiei – astfel vei deştepta şi te vei putea sprijini pe forţa latentă din tine.

În cele din urmă, poate succesul este determinat de o motivaţie suficient de puternică, astfel încât să continui de fiecare dată, chiar şi după cele mai aprigi înfrângeri.

 


Ca şi o concluzie generală, nu natura motivaţiei este cea definitorie, ci, mai degrabă, intensitatea ei şi a eforturilor care o însoţesc. De cele mai multe ori, între succes şi eşec, distanţa este delimitată de un singur gând: “POT!”.

 

Redactat de: Nico Anca

Cu BLC, sesiunea ta este pe cale să devină mai ușoară.

Pentru mulți dintre noi, noul an reprezintă oportunitatea perfectă pentru reflectarea asupra situației noastre curente, pentru stabilirea unor țeluri îndrăznețe, și pentru realizarea planurilor care să ne aducă în punctul în care să afirmăm: ,,Am reușit!”.

pexels-photo-167682

 Te pregătești pentru examene? Nu e niciodată prea devreme sau prea târziu pentru a dezvolta abilități eficiente de învățare. Fie că treci prin emoțiile primei sesiuni sau nu, o strategie bună reprezintă cheia succesului spre obținerea unor note cât mai bune. Business Ladies Club este alături de tine și în această perioadă, așa că am alcătuit o listă de 5 pași, pe care, dacă îi urmezi, sperăm să îți facă un început de an mai bun.

  1. Fiecare zi trebuie să fie însoțită de un plan de studiu.

Timpul este prețios, iar studenții care nu învață nimic până în seara dinaintea examenului o știu cel mai bine. Pentru evitarea unei astfel de situații, te sfătuim să îți stabilești în fiecare zi o listă cu pași mici, dar eficienți, pe care să o ai în apropiere în momentul în care începi să studiezi – șansele să îți atingi scopul sunt cu atât mai mari, cu cât vei fi mai mândru/mândră de îndeplinirea treptată a sarcinilor.

 Îți recomandăm să îți alcătuiești lista în funcție de criterii precum: cantitatea, dar și dificultatea materiei care trebuie parcursă la disciplina respectivă, timpul rămas până la ziua examenului, și nivelul de cunoștințe pe care l-ai acumulat până în prezent. În ceea ce privește programarea examenelor, încearcă pe cât posibil să ai o pauză de 2-3 zile între acestea, în funcție de gradul de dificultate. Fă o recapitulare în ziua anterioară, și asigură-te că o să ai parte de odihna necesară.

O să fie greu? Cu siguranță! Imposibil? Nicidecum! Trebuie să ai în vedere faptul că drumurile presărate cu impedimente sunt cele care ne aduc cea mai mare satisfacție. De multe ori, între succes și reușită, distanța este măsurată de convingerea noastră că putem, că suntem capabili de lucruri mărețe. Păstrează-ți calmul. Cu cât eforturile de acum sunt mai consistente, cu atât mai mult și mai repede poți să te bucuri de rezultate și să sărbătorești mai târziu.

  1. Găsește locul potrivit.

Ai destul spațiu pentru materialele de studiu? Lumina este potrivită? Un loc liniștit, de preferabil doar al tău, și care să nu prezinte o distragere de la țelul stabilit, este absolut esențial. Asigură-te că absolut orice te înconjoară îți stimulează capacitatea de concentrare, și îți asigură confortul. Unii dintre noi au nevoie de un spațiu curat și organizat, în timp ce alții se simt mai productivi și motivați într-un mediu mai dezorganizat. Gândește-te care variantă funcționează cel mai bine pentru tine, și treci la fapte! Muzica de fundal te poate ajuta. (check this out)

https://www.youtube.com/watch?v=9uKVI6_Fm4g

Ești student/ă, stai la cămin, iar camera de lectură nu reprezintă o opțiune viabilă pentru tine? Cu siguranță ai remarcat multitudinea de cafenele și localuri din Cluj. Ei bine, sperăm că nu vei fi surprins/ă când îți vom spune că unele dintre acestea pot reprezenta un mediu ambiant propice studiului. Așadar, îți sugerăm câteva locuri, printre care sperăm să îl găsești pe cel care ți se potrivește cel mai bine: Biblioteca Centrală Universitară „Lucian Blaga”, Papillon Cafe, Flowers Tea House, Kafea, Bujole, Yolka, Mint Bistro.

  1. O pauză scurtă este binevenită oricând.

Până și supereroii au nevoie de o pauză, iar noi, studenții, cu atât mai mult. Un nivel optim de concentrare nu poate fi menținut dacă nu ne dăm o șansă de recuperare după efortul depus. La fiecare 25 de minute, rezervă-ți 5 minute de liniște și relaxare (recomandă specialiștii). Meriți! Cu o minte odihnită poți trece munții, așa că, este de la sine înțeles faptul că o sesiune nu îți va putea sta în cale.

Dacă simți nevoia unei pauze mai lungi, rezervă-ți-o fără să te simți vinovat/ă! Fie ca aceasta va lua forma unei plimbări, a unei discuții cu cineva care îți aduce o stare de confort sau a ascultării melodiilor preferate, important este să îți ofere doza de odihnă și motivație de care ai nevoie.

Chiar dacă simți că reprezintă o abatere de la planul de învățare, te asigurăm că rezultatul va fi exact contrariul: pauzele scurte și regulate nu numai că îți îmbunătățesc capacitatea de concentrare, dar aduc un aport semnificativ și productivității tale.

  1. Folosește schițele și diagramele.

Memoria vizuală poate deveni cel mai bun prieten al tău în perioada sesiunii, mai ales când vrei să recapitulezi materia deja parcursă. Pentru început, oferă-ți o provocare: scrie tot ce știi despre un anumit subiect și identifică lacunele – cu determinarea suficientă, în scurt timp acestea vor deveni inexistente.

În perioada imediat anterioară examenului, concentrează toată materia într-o pagină prin intermediul diagramelor. Notându-ți ideile în acest format rezumativ, îți vei reîmprospăta memoria, iar obținerea unei note mari este asigurată. Nu pierde timpul cu repetarea noțiunilor care au un grad mare de stăpânire, ci axează-te, mai degrabă, pe cele care îți provoacă o anumită nesiguranță – astfel vei parcurge toată materia.

 Dacă ai la îndemnână modele de subiecte din anii anteriori, ar fi bine să le parcurgi și pe acestea, fără ezitare. Te vor ajuta să te obișnuiești cu structura întrebărilor, dar și cu conștientizarea timpului recomandat pentru fiecare întrebare.

  1. Să nu îți fie teamă să ceri ajutor.

Fie că este vorba despre organizarea grupurilor de studiu împreună cu prietenii sau nevoia lămuririlor din partea profesorilor asupra anumitor neclarități, este important ca fiecare întrebare care apare pe parcursul procesului de studiu să nu fie lăsată fără răspuns. Înconjoară-te de oameni care au aceleași așteptări de la această perioadă ca și tine, motivați-vă și ajutați-vă reciproc. Dacă nu puteți să vă întâlniți foarte des, rețelele de socializare cu siguranță o să vă scoată din impas.

De asemenea, poți cere sfatul colegilor din anii mai mari, care îți înțeleg situația și care îți pot împărtăși câteva secrete dobândite prin propria experiență. Important este să conștientizezi că nu ești singurul care trece sau care a trecut prin sesiune, iar dacă alții au putut să obțină note mari, cu siguranță și rezultatele tale pot să fie cel puțin la fel de bune.



Ca și sfat final, găsește strategia de învățare care consideri că este cea mai potrivită pentru a-ți maximiza eficiența, și oferă-ți mici recompense în momentul în care duci la îndeplinire anumite sarcini, astfel încât să rămâi motivat/ă. ,,Pot” – acesta este gândul care trebuie să te însoțească permanent în perioada sesiunii, iar dacă rezultatele nu vor fi cele așteptate, nu te descuraja, există și sesiunea de restanțe sau măriri, în care poți să îți acorzi o a doua șansă la reușită. 

Study hard now so as to have a reason to party even harder later!

(Articol întocmit de Nicoleta Anca)

SPECIALIȘTII IN HR SE REUNESC LA CLUJ-NAPOCA, ÎN CADRUL EVEIMENTULUI OPERATIONAL HR

”Operational HR” ajunge la Cluj-Napoca. Evenimentul va avea loc pe 1 și 2 noiembrie 2018, la Hotel Golden Tulip Ana Dome.

Mediul de business s-a transformat în ultimii ani, iar companiile ce au realizat acest lucru și s-au adaptat din punct de vedere organizațional au fost cele ce s-au bucurat de succes. Privind dincolo de procese și strategii, putem remarca o întreagă societate în schimbare. Cât de bine înțelegem angajatul modern, valorile și prioritățile sale? Ce îl motivează? Ce îl cucerește? Ce îl fidelizează?  Care sunt valorile societății actuale și cum se reflectă acest lucru la nivel de HR?

Desfășurat pe parcursul a două zile și bucurându-se de prezența unor specialiști cu experiență, evenimentul va crea contextul unor discuții pragmatice asupra tendințelor în resurse umane.

Ne bucurăm să îi avem alături pe:

  • NICOLETA AZOIȚEI, HR Manager – Cluj Site, GENPACT
  • OANA CIOBANU, HR & CSR Manager, UP ROMANIA
  • STELIAN BOGZA, Co-Founder, BENEFITONLINE
  • CRISTINA ULEȘAN, Chief People Officer, PIZZA HUT, PIZZA HUT DELIVERY, KFC, TACO BELL – part of SPHERA FRANCHISE GROUP
  • CARMEN MEȘTER, Experienced HR Manager
  • MIHAELA RĂDULESCU, Fondator și Consultant de Branding, INNEROUT – REPUTATION MANAGEMENT
  • ANCA PĂUN, Talent Acquisition & Employer Branding Manager DACH, Nordics & South Central Europe, BRITISH AMERICAN TOBACCO
  • MARIAN HANGANU, Sales Manager, ROMANIAN SOFTWARE
  • LUIZA BANYAI, HR Development Manager, ENEL
  • SORINA BUTEA, HR Manager STARBUCKS SEE, AMREST COFFEE
  • VASILICA ZULD, HR Director, SOFTVISION
  • GEORGIANA ANDREI, Corporate Sales Director, REGINA MARIA
  • ADELINA FRONEA, Coach & Senior HR Consultant
  • LIANA PRECUP, Human Resources Manager, Evozon Systems
  • OANA PIPER, HR Manager, SOLINA ROMANIA
  • LAVINIA ALEXIE, HR Manager, PHILIP MORRIS ROMANIA
  • RADU PANAIT, Consultant – Agile in HR                                                                                                                                                                                                                                   

Înscrierea la evenimentul OPERATIONAL HR se poate face online, pe site-ul BusinessMark – link, unde puteți regăsi, totodată, mai multe detalii despre eveniment.

Evenimentul este organizat de BusinessMark.

Ne vedem acolo!

#BLCRecomanda #HRevent #OperationHR